Renaître de ses cendres est un processus qui s'accomplit en 6 étapes.

1. Analyse

Grâce à notre expertise, le profil professionnel de votre collaborateur est mis en regard des données objectives du marché du travail, ce qui nous permet d’élaborer un plan d’action personnalisé. Ce plan détaillé vous est soumis ainsi qu’à votre collaborateur pour accord.

2. Accueil

Votre futur ex-collaborateur est accueilli et mis au travail. Retrouver un emploi et un nouvel avenir est en effet un véritable travail !

Durant un mois, l’analyse de la première phase est alors approfondie grâce à un bilan personnel et professionnel réalisé à l’aide notamment de tests menés et décryptés par une psychologue spécialiste.

3. Approche « Projet »

Durant ce premier mois, en s’appuyant sur son bilan et nos conseils, votre collaborateur se projette vers l’avenir en élaborant son « projet ». Celui-ci peut être un projet d’indépendance, ou alors une manière originale et réaliste, c’est-à-dire proactive et adaptée au marché visé, de proposer ses services à un nouvel employeur, au lieu de se contenter de répondre à des annonces.

4. Activités formatrices

Pour ce faire, durant ce premier mois, votre collaborateur suit les cours de formation de base : « Constituer un dossier de postulation convaincant», « Fixer et atteindre un objectif concret et réaliste », « Etudier son marché et créer son réseau », « Organiser et planifier son projet », « Communiquer et argumenter », « Mener un entretien d’embauche convaincant ».

Chacun de ces cours entraîne des tâches concrètes à accomplir à l’instar de n’importe quel travail et selon un plan d’action arrêté d’entente entre votre collaborateur et son répondant.

5. Accompagnement personnalisé

Durant toute son activité, votre collaborateur est accompagné par le même répondant qui s’assure de savoir si le plan d’action reste bien axé sur les objectifs convenus, et si votre collaborateur, en fonction de son projet, a besoin d’aides ou de formations complémentaires. Celles-ci sont comprises dans le prix convenu au départ.

6. Assurance

Nous nous assurons de la qualité de notre action en contrôlant, durant trois mois après la fin de son programme, que votre ex-collaborateur reste sur la bonne voie, dans son nouvel emploi ou son projet. Il peut encore solliciter durant cette période 3 heures de conseils, compris dans le prix convenu au départ.

Un rapport intermédiaire puis un rapport final vous sont livrés.

Un contact ne vous engage à rien.